你為什么還找不到工作?真的是自己的原因嗎?答案都在這

近兩年來，有越來越多的95后開始進入職場，80后步入中年，新生力量95后似乎更加“獨具一格”，成為年輕的新興力量，也成為企業最看重的潛力股。

他們有夢想、有追求，

他們敢做也敢拼,

數風流人物，

還看今朝。

企業也是看中了這一點：新風貌，新思想，有朝氣的95后。

企業不僅愿意重視培養新人，還會給新人特別豐厚的優待，這樣的企業當然也倍受年輕人的追捧。

但是有的企業不是看中95后特點，而是看中95后年輕沒有社會經驗，故意壓低工資，或者從試用期都開始增加工作任務量來壓榨員工，根本不給他們一個適應的機會，面對這樣的情況95后沒有一點承受壓力，導致最后離職。

正因如此，現在造成了不僅HR工作難做，企業招不到人的一個情況。

據調查，10個95后中，在平均工作8個月就會有兩個辭職的現象。這也是廣大人民廣泛關注的及討論的，這也是代表著我們社會進步所產生的現狀。

網上網友的評論也是議論紛紛:

“每個求職者都應該找到目前為止最適合自己的位置，但是同時也應該放平心態接納,想快速成長,還是建議應屆生先去大公司,不必太在意薪水，因為鍛煉的機會更多,能夠讓你迅速積累經驗,對以后漲薪有幫助,只不過怕的是你不努力學習。”

“一家財力雄厚，工作氛圍不錯,又愿意投入大量資金給員工提供福利,活動場所設施的公司，待遇會很差嗎?待遇如果很好的話,員工舍得離職嗎?說白了，工資到位，其他方面待遇不夠好,也是留不住人的。員工離職，首先要考慮公司自身的問題。”

“對我們95后來說,現在才剛開始，大多數都是應屆畢業生,議價能力是不強的，基本上是合同上一開始就白紙黑字的把工資給定死了,只有選不選的權利,如果低于自己的期望,工作起來肯定會覺得不順心。”

看到網友的評論，小躍只想告訴95后：

1.關于95后追求什么看中什么，很多企業包括HR都會考慮，還特別關心 。

2.關于95后對公司薪資待遇不滿意的，也更應該因人而異，去任何一家新的公司，都需要一個月的過渡期，不管在環境還是工作崗位都不可能百分百的讓每一個人滿意。

3.關于95后誰都想找到一份好工作，但是前提下，自己能過渡這一個月時間，好好靜下心來嗎。

4. 關于95后本來就沒任何經驗，公司能給一個月過渡期，也是在培養一個人新人，從底做起，公司能給你這個機會你應該學會感恩

5. 關于95后應該好好思考自身原因，自己會什么不會什么，自己能帶給企業多大利益，再去挑剔公司吧。

機會是留給有準備的人的，自己現在在什么位置不重要，問題是以后你能否在你想要的位置，不管什么什么時候，企業除了看重文憑還看中經驗。

來源:中國人力資源開發網